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Diversidade

Empezamos una jornada en busca de, cada día más, contribuir a ser una empresa para TODAS las personas

independientemente de su edad, origen étnico, religión, orientación sexual, género, discapacidad, origen o identidad, donde todos tengan espacio para desarrollarse, transformar la realidad y, sobre todo, sentirse respetados.

Nuestros pilares y bases

Book de Identidad Cultural

En el Book de Identidad Cultural de Cemig, afirmamos nuestro compromiso de valorar a las personas y sus diferencias.

Entendemos que un entorno justo y libre de prejuicios permite un mejor rendimiento, lo que brinda reconocimiento por ofrecer resultados más innovadores y competitivos.

Política de Valoración e Inclusión de la Diversidad

La Política de Valoración e Inclusión de la Diversidad describe lo que se espera de los colaboradores, líderes, proveedores, agentes públicos y clientes sobre el tema de la diversidad y la inclusión.

Código de Conducta Cemig

En el Código de Conducta de Cemig, confirmamos la garantía de igualdad de condiciones y trato en el trabajo, sin distinción de apariencia, condición física o de salud, color, estado civil, género, edad, idioma, nacionalidad, opinión política o de otra índole, origen social, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra condición no vinculada a la competencia profesional estricta. Valoramos y apoyamos la diversidad dentro del entorno organizacional.

Canal de Denuncias

Para los informes que pueden ocurrir, tenemos el Canal de Denuncias. El anonimato está plenamente preservado y se investigan todos los casos.

Conozca nuestra jornada de diversidad

Estamos construyendo juntos un Cemig más diverso e inclusivo, en un proceso de 5 etapas.

<p>Realización de Diagnóstico de Diversidad:</p>

Realización de Diagnóstico de Diversidad:

Etapa de mapeo: problemas asociados con la etnia/raza, género, orientación sexual, edad, personas con discapacidades.

<p>Sensibilización/Capacitación:</p>

Sensibilización/Capacitación:

Alta Administración
Liderazgo
Empleados

<p>Definición de las acciones del Programa de Diversidad:</p>

Definición de las acciones del Programa de Diversidad:

Construcción de estrategias y gobernanza de la diversidad.

<p>Acciones de comunicación: Sustentación del tema de forma estratégica</p>

Acciones de comunicación: Sustentación del tema de forma estratégica

Acciones de comunicación interna y externa, sugeridas por los colaboradores y apoyadas por nuestro liderazgo, en un modelo de se retroalimenta.

Personas con discapacidad

Nuestro personal está formado por alrededor del 4% de personas con discapacidad. Hay empleados con discapacidades físicas, auditivas, visuales, múltiples y en rehabilitación.

 

La selección de personal en Cemig se realiza a través de concursos públicos. Para cubrir los puestos de nivel medio, técnico profesionalizante y universitario, el 10% del total de vacantes están reservadas para personas con discapacidad, sujeto a los requisitos de compatibilidad entre la discapacidad y los deberes de las funciones, en cumplimiento de la Ley Estatal 11.867/1995. Toda la información sobre la reserva de puestos vacantes para personas con discapacidad se incluye en las licitaciones.

¿Qué ofrecemos?

Accesibilidad e integración

Al incorporarse a Cemig o durante su carrera, los empleados con discapacidad confían en los trabajadores sociales y el área de Gestión de Personas para facilitar su integración en el equipo y su adaptación en relación con equipos, mobiliario, tecnología.

Además, nuestras instalaciones físicas y edificios son accesibles para todas las personas, considerando los aspectos de uso, seguridad y autonomía, de acuerdo con la legislación y normativa vigente.

¿Qué ofrecemos?

Programa de Atención Especial (PAM)

Los empleados con discapacidades y sus familias pueden activar el Programa de Atención Especial (PAM). Como parte de este programa, Cemig reembolsa el 50% de los gastos de los empleados y dependientes con discapacidad física y/o intelectual.

Los gastos reembolsados pueden incluir la matrícula de escuelas especializadas, alternativas terapéuticas (terapia artística, musicoterapia, terapia de juego, hidroterapia, hipoterapia, natación, fisioterapia, terapia del habla), prótesis y pañales desechables.

¿Qué ofrecemos?

Horario reducido, según sea necesario

A los empleados inscritos en el PAM se les puede otorgar 1 hora de la jornada laboral diaria para realizar terapias, si es necesario.

Gênero

Sensibilización y respeto

Promovemos acciones relacionadas con la presencia de las mujeres en la empresa y en el mercado laboral, para desmitificar estereotipos relacionados con tipos de funciones o habilidades por género y, así, dar voz a las mujeres y un entorno laboral que valore el respeto.

 

Igualdad de Oportunidades

Nuestro Plan de Cargos y Carrera asume la igualdad de remuneración para puestos iguales, independientemente del género.

El Programa de Diversidad tiene como uno de sus objetivos promover la equidad y la igualdad de oportunidades, monitorear indicadores y proponer acciones dirigidas a la inclusión y valoración de la diversidad.

 

Políticas y Compromisos buscando la Equidad

Tenemos un Compromiso Público con los Derechos Humanos (link en PRD y Circular H, GT y D (cemig.com.br), en el que Cemig se compromete públicamente con la igualdad de oportunidades, la licencia de maternidad de 120 días (sin perjuicio del empleo y el salario), la lucha contra cualquier forma de acoso moral y sexual y discriminación.

Tenemos un Código de Ética que establece que cualquier forma de discriminación y acoso es inaceptable; un Canal de Denuncias, un Comité de Ética y capacitación anual sobre el tema.

 

Acciones afirmativas

El Programa de Aprendices de Cemig reserva el 50% de las vacantes para las mujeres con el fin de fomentar la participación femenina en actividades que siguen siendo realizadas principalmente por hombres.

El Programa de Mujeres Emprendedoras tiene por objeto capacitar a mujeres en situaciones de vulnerabilidad social para que gestionen sus propios negocios.

LGBT+

Buscamos promover un lugar de trabajo donde las personas puedan ser ellas mismas.

 

La agenda LGBT es fundamental para superar los prejuicios, ya que, al apoyar y valorar la diversidad, estamos actuando a favor de los derechos humanos.

 

Promovemos acciones constantes de sensibilización y en fechas conmemorativas relevantes como el Día Internacional del Orgullo LGBTQIA+ y el Día Internacional contra la Homofobia.

Raza

Tratamos de ampliar el debate creando conciencia sobre el racismo, que a menudo está encubierto.

 

Creemos en el potencial que cada persona tiene para contribuir al crecimiento de nuestro negocio.

Generaciones

En Cemig, tenemos la oportunidad de trabajar con personas de diferentes generaciones.

 

Creemos que la historia y la experiencia de cada uno pueden contribuir en la experiencia y la jornada del otro. Las posibilidades de las experiencias son múltiples y podemos aprender mucho los unos de los otros. El respeto debe existir siempre en detrimento del prejuicio.

 

Promovemos acciones constantes de sensibilización sobre la diversidad generacional.

Y más

Además de los temas anteriores, Cemig busca promover y valorar la diversidad en todos sus aspectos, incluyendo nacionalidad, apariencia, religión, estado civil, estatus socioeconómico e ideología política.

 

Destacamos la reserva de 20 vacantes en el Programa de Aprendizaje de Cemig exclusivamente para hijos de personas que han estado o están en situación de calle.