Diversidade

Iniciamos uma jornada em busca de, cada dia mais, contribuir para ser uma empresa para TODAS as pessoas

Independentemente de idade, origem étnica, religião, orientação sexual, gênero, deficiência, origem ou identidade, onde todos tenham espaço para se desenvolverem, transformarem a realidade e, principalmente, se sentirem respeitados.

Nossos pilares e bases

Book de Identidade Cultural

No Book de Identidade Cultural da Cemig, afirmamos nosso compromisso em valorizar as pessoas e suas diferenças.

Entendemos que um ambiente justo e livre de preconceitos permite melhor desempenho, trazendo o reconhecimento pela entrega de resultados mais inovadores e competitivos.

Política de Valorização e Inclusão da Diversidade

A Política de Valorização e Inclusão da Diversidade descreve o que se espera de colaboradores, líderes, fornecedores, agentes públicos e clientes sobre o tema diversidade e inclusão.

Código de Conduta Cemig

Na Código de Conduta Cemig, confirmamos a garantia de condições de trabalho e tratamento igualitários, sem distinção de aparência, condição física ou de saúde, cor, estado civil, gênero, idade, língua, nacionalidade, opinião política ou de outra natureza, origem social, orientação sexual, raça, religião ou qualquer outra condição não ligada à estrita competência profissional. Valorizamos e apoiamos a diversidade dentro do ambiente organizacional.

Canal de Denúncias

Para denúncias que possam ocorrer, temos o Canal de Denúncias. O anonimato é totalmente preservado e são apurados todos os casos.

Conheça nossa jornada de diversidade

Estamos construindo juntos uma Cemig mais diversa e inclusiva, num processo de 5 etapas.

<p>Realização de Diagnóstico de Diversidade:</p>

Realização de Diagnóstico de Diversidade:

Etapa de Mapeamento: questões associadas a etnia/raça, gênero, orientação sexual, idade, pessoas com deficiência.

<p>Sensibilização<br /> Capacitação</p>

Sensibilização
Capacitação

Alta Administração
Lideranças;
Empregados

<p>Definição das ações do Programa de Diversidade:</p>

Definição das ações do Programa de Diversidade:

Construção da estratégia e governança em diversidade.

<p>Ações de comunicação: Sustentação do tema de forma estratégica</p>

Ações de comunicação: Sustentação do tema de forma estratégica

Orientação para ações de comunicação interna e externa.
Todas as ações são sugeridas pelos colaboradores e suportadas por nossa liderança, num modelo que se retroalimenta.

Pessoas com deficiência

Nosso quadro é composto por empregados com deficiência física, auditiva, visual, múltiplas e em reabilitação.

 

A seleção de pessoal na Cemig é feita por meio de concursos públicos. Para provimento de cargos de nível médio, técnico profissionalizante e universitário, são reservados 10% do total de vagas para pessoas com deficiência, observadas as exigências de compatibilidade entre a deficiência e as atribuições das funções, em cumprimento à Lei Estadual 11.867/1995. Todas as informações sobre reserva de vagas para pessoas com deficiência constam nos editais dos concursos.

O que oferecemos?

Acessibilidade e integração

Ao ingressar na Cemig ou durante a sua carreira, os empregados com deficiência contam com assistentes sociais e a área de Gestão de Pessoas para facilitar a sua integração na equipe e a sua adaptação em relação a equipamentos, mobiliário, tecnologia.

Além disso, nossas instalações físicas e edificações são acessíveis para todas as pessoas, considerando os aspectos de utilização, segurança e autonomia, de acordo com a legislação e as normas vigentes.

O que oferecemos?

Acessibilidade e integração

Os empregados com deficiência e seus familiares podem acionar o Programa de Atendimento Especial (PAM). Como parte desse programa, a Cemig reembolsa 50% das despesas dos empregados e dependentes com deficiência física e/ou intelectual.

despesas reembolsadas podem incluir a mensalidade de escolas especializadas, alternativas terapêuticas (arteterapia, musicoterapia, ludoterapia, hidroterapia, equoterapia, natação, fisioterapia, fonoaudiologia), próteses e fralda descartável.

O que oferecemos?

Horário reduzido, mediante necessidade

Aos empregados inscritos no PAM, poderá ser concedido 1 hora da jornada diária para realização de terapias, caso seja necessário.

Gênero

Sensibilização e respeito

Promovemos ações relacionadas à presença feminina na empresa e no mercado de trabalho, para desmistificarmos os estereótipos relacionados a tipos de funções ou competências por gênero e, dessa forma, darmos voz às mulheres e criarmos um ambiente de trabalho que preze pelo respeito.

 

Igualdade de Oportunidades

Nosso Plano de Cargos e Carreira pressupõe remunerações iguais para cargos iguais, independente do gênero.

O Programa de Diversidade tem como um dos objetivos promover a equidade e a igualdade de oportunidades, monitorando indicadores e propondo ações que visem à inclusão e à valorização da diversidade.

 

Políticas e Compromissos visando a Equidade

Possuímos um Compromisso Público com os Direitos Humanos, no qual a Cemig se compromete publicamente com a igualdade de oportunidades, licença-maternidade de 120 dias (sem prejuízo do emprego e do salário), combate a qualquer forma de assédio moral e sexual e discriminação.

Possuímos um Código de Ética que afirma ser inaceitável qualquer forma de discriminação e assédio; um Canal de Denúncias, uma Comissão de Ética e treinamentos anuais sobre o tema.

 

Ações afirmativas

O Programa de Aprendizes da Cemig reserva 50% das vagas para pessoas do gênero feminino com o objetivo de incentivar a participação feminina em atividades ainda desempenhadas majoritariamente por homens.

Já o Programa Mulheres Empreendedoras tem o objetivo de formar mulheres em situação de vulnerabilidade social para a gestão de seus próprios negócios.

LGBT+

Procuramos promover um local de trabalho no qual as pessoas possam ser elas mesmas.

 

A pauta LGBT+ é fundamental para superação dos preconceitos, visto que, ao apoiar e valorizar a diversidade, estamos agindo em prol dos direitos humanos.

 

Promovemos ações de sensibilização constantes e em datas comemorativas relevantes como Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ e Dia Internacional contra Homofobia.

Raça / Etnia

Buscamos ampliar o debate por meio da conscientização sobre o racismo, que muitas vezes é velado.

 

Acreditamos no potencial que cada pessoa possui para contribuir com o crescimento dos nossos negócios.

Gerações

Na Cemig, temos a oportunidade de trabalhar com pessoas de gerações diferentes.

 

Acreditamos que a história e vivência de cada um pode contribuir para a bagagem e jornada do outro. As possibilidades de experiências são múltiplas e podemos aprender muito uns com os outros. O respeito deve existir sempre em detrimento ao preconceito.

 

Promovemos ações constantes de sensibilização sobre diversidade geracional.

E mais

Além dos temas acima, a Cemig procura promover e valorizar a diversidade em todos os seus aspectos, incluindo nacionalidade, aparência, religião, estado civil, condição socioeconômica e ideologia política.

 

Destacamos a reserva de 20 vagas do Programa de Aprendizagem da Cemig exclusivamente a filhos de pessoas que estiveram ou estão em situação de rua.