Diversidade
Iniciamos uma jornada em busca de, cada dia mais, contribuir para ser uma empresa para TODAS as pessoas.
Independentemente de idade, origem étnica, religião, orientação sexual, gênero, deficiência, origem ou identidade, onde todos tenham espaço para se desenvolverem, transformarem a realidade e, principalmente, se sentirem respeitados.
Nossos pilares e bases
Book de Identidade Cultural
Política de Valorização e Inclusão da Diversidade
Código de Conduta Cemig
Canal de Denúncias
Conheça nossa jornada de diversidade
em um processo de quatro etapas
Pessoas com deficiência
Nosso quadro é composto por empregados com deficiência física, auditiva, visual, múltiplas e em reabilitação.
A seleção de pessoal na Cemig é feita por meio de concursos públicos. Para provimento de cargos de nível médio, técnico profissionalizante e universitário, são reservados 10% do total de vagas para pessoas com deficiência, observadas as exigências de compatibilidade entre a deficiência e as atribuições das funções, em cumprimento à Lei Estadual 11.867/1995. Todas as informações sobre reserva de vagas para pessoas com deficiência constam nos editais dos concursos.
Ao ingressar na Cemig ou durante a sua carreira, os empregados com deficiência contam com assistentes sociais e a área de Gestão de Pessoas para facilitar a sua integração na equipe e a sua adaptação em relação a equipamentos, mobiliário, tecnologia.
Além disso, nossas instalações físicas e edificações são acessíveis para todas as pessoas, considerando os aspectos de utilização, segurança e autonomia, de acordo com a legislação e as normas vigentes.
Gênero
Sensibilização e respeito
Promovemos ações relacionadas à presença feminina na empresa e no mercado de trabalho, para desmistificarmos os estereótipos relacionados a tipos de funções ou competências por gênero e, dessa forma, darmos voz às mulheres e criarmos um ambiente de trabalho que preze pelo respeito.
Igualdade de oportunidades
Nosso Plano de Cargos e Carreira pressupõe remunerações iguais para cargos iguais, independente do gênero.
O Programa de Diversidade tem como um dos objetivos promover a equidade e a igualdade de oportunidades, monitorando indicadores e propondo ações que visem à inclusão e à valorização da diversidade.
Políticas e Compromissos visando a Equidade
Possuímos um Compromisso Público com os Direitos Humanos, no qual a Cemig se compromete publicamente com a igualdade de oportunidades, licença-maternidade de 120 dias (sem prejuízo do emprego e do salário), combate a qualquer forma de assédio moral e sexual e discriminação.
Possuímos um Código de Ética que afirma ser inaceitável qualquer forma de discriminação e assédio; um Canal de Denúncias, uma Comissão de Ética e treinamentos anuais sobre o tema.
Ações afirmativas
O Programa de Aprendizes da Cemig reserva 50% das vagas para pessoas do gênero feminino com o objetivo de incentivar a participação feminina em atividades ainda desempenhadas majoritariamente por homens.
Já o Programa Mulheres Empreendedoras tem o objetivo de formar mulheres em situação de vulnerabilidade social para a gestão de seus próprios negócios.
LGBT+
Procuramos promover um local de trabalho no qual as pessoas possam ser elas mesmas.
A pauta LGBT+ é fundamental para superação dos preconceitos, visto que, ao apoiar e valorizar a diversidade, estamos agindo em prol dos direitos humanos.
Promovemos ações de sensibilização constantes e em datas comemorativas relevantes como Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ e Dia Internacional contra Homofobia.
Raça/Etnia
Buscamos ampliar o debate por meio da conscientização sobre o racismo, que muitas vezes é velado.
Acreditamos no potencial que cada pessoa possui para contribuir com o crescimento dos nossos negócios.
Gerações
Na Cemig, temos a oportunidade de trabalhar com pessoas de gerações diferentes.
Acreditamos que a história e vivência de cada um pode contribuir para a bagagem e jornada do outro. As possibilidades de experiências são múltiplas e podemos aprender muito uns com os outros. O respeito deve existir sempre em detrimento ao preconceito.
Promovemos ações constantes de sensibilização sobre diversidade geracional.
Programa de Aprendizagem Cemig
Além dos temas acima, a Cemig procura promover e valorizar a diversidade em todos os seus aspectos, incluindo nacionalidade, aparência, religião, estado civil, condição socioeconômica e ideologia política.
Destacamos a reserva de 20 vagas do Programa de Aprendizagem da Cemig exclusivamente a filhos de pessoas que estiveram ou estão em situação de rua.
